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6月以来，多家上市企业发布2022年股权激励方案。截至目前，近400家上市公司今年发布了股权激励方案，其中70%以上的股权激励参与度逐步提高。从行业角度看，高科技行业上市公司数量较多，包括电子、电力设备、机械设备等。业内人士表示，股权激励有助于激发上市公司员工的积极性和创造力，改善公司股权结构，提高上市公司的效率和投资价值，技术密集型行业的激励效果更加显著。

6月14日，金正股份、长盛轴承、威科技三家上市公司同日发布了股权激励方案。威科技在公告中表示，本次激励计划将授予激励对象的股票期权数量为5200万股，约占公司总股本的9.91%。金正股份还推出了2120万份股票期权激励计划。长盛轴承在2022年限制性股票激励计划中表示，计划授予激励对象的限制性股票总数不超过53.32万股，约占公司总股本的0.18%。

自6月以来，许多上市公司都发布了股权激励计划。根据Wind数据，自6月14日以来，已有24家A股上市公司发布了股权激励计划，以该计划公告日为统计标准。自今年年初以来，已有389家上市公司发布了股权激励计划（不包括停止实施。股东大会未通过），与去年同期基本持平。此外，283家上市公司实施了股权激励计划，占70%以上。

经济学家云泰资本的创始合伙人傅立春告诉记者，股权激励的初衷是为了提高特定管理人员和员工的积极性，发挥杠杆作用，从而推动公司经营业绩的提高，体现在股价的上涨上。此外，股权激励也有助于改善公司的股权结构。从短期和长期来看，它对上市公司都有好处。

从公告的角度来看，上市公司的股权激励主体包括第一类。第二类限制性股票。期权和股票增值权。其中，限制性股票和期权股票的来源主要是针对上市公司的股票，少数上市公司计划提取激励资金购买流通股。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受记者采访时表示：在股权激励的实施方法方面，上市公司通常选择私募股权或回购股份。，私募股权是通过新股完成股权激励，这也意味着公司股本规模将扩大。因此，可能有两个后果：一是扩大股本稀释权益，削弱大股东的控制，同时稀释每股收益。第二，回购股票不会改变上市公司的股份数量，也不会改变大股东对公司的控制，也不会稀释每股收益。

对于进一步表示：对于总股本规模较小、大股东持股比例较高的上市公司，私募可能更合适；对于规模较大、大股东控制力较弱的上市公司，更适合实施股权激励。

以电子.电力设备.机械设备为代表的高科技行业，从实施股权激励的上市公司行业来看，表现最为突出。

据记者不完全统计，截至6月14日，电子.电力设备.机械设备和基础化工行业的上市公司数量在各行业排名前四，分别为76.47.45和40家。此外，医药生物.汽车.计算机行业发布的公司数量也超过20家。

在刘兴国看来，在技术密集型行业中，员工的积极性.创造性的积极发挥，与创新成果的产出有显著的正相关性。因此，股权激励可以在电子信息、计算机、软件等相关行业得到更广泛的采用，从而在这些行业中产生更明显的激励效果。

此外，从股权激励总数(限制性股票或期权数量)来看，通讯、钢铁、公用事业等行业表现同样突出。Wind数据显示，截至目前，共有13家上市公司股权激励总数超过1亿股/亿股。其中，中国联通.宝钢股份.方大特钢分别以9亿股.5亿股和2.1亿股的股权激励规模排名各上市公司前列。

提高了国企股权激励的参与度。

值得注意的是，近年来，国企股权激励参与度逐步提升。据不完全统计，截至6月14日，在今年已出台股权激励方案的389家A股上市公司中，共有27家为国企；而在已完成股权激励方案的283家上市公司中，共有16家为国企。

历史数据显示，自2018年以来，国有企业的股权激励事件数量显著增加。据兴业证券统计，2018年，2019年至2021年，A股共发生国有企业股权激励事件55起，分别为65.71.102起。在其看来，股权激励的实施是国有企业改革的重要措施。近年来，与国有企业有关的股权激励机制不断完善，进一步巩固了国有企业改革三年行动计划的制度基石。

刘兴国表示，提高国有上市公司股权激励参与度是国有企业改革和发展的必然要求。一方面，国有资产和国有企业的改革需要符合条件的国有上市公司积极探索股权激励计划的实施情况；第二，国有上市公司应提高其竞争力。客观上，企业需要更深入地激发员工的热情和创造力。