行业动态

作为科技创新的新力量，青年科研人员是实现高水平科技自力更生的动力源泉。激发青年科研人员的创新活力，对于加快科技强国建设，实现高水平科技自力更生具有重要意义。

近日，科技部、财政部等五个部门联合发布了《关于减轻青年研究人员专项行动负担的通知》（以下简称《通知》），旨在关注青年研究人员面临的主要问题，通过领导，增加机会，减少考核，保护时间，加强身心五项行动，有效减轻青年研究人员的负担，提供支持和保障，激发他们的创新潜力和活力。

作为科技创新的新力量，青年科研人员是实现高水平科技自力更生的动力源泉。激发青年科研人员的创新活力，对于加快科技强国建设，实现高水平科技自力更生具有重要意义。

中央人才工作会议将青年科技人才和战略科学家、科技领军人才和创新团队、优秀工程师列为加快中国建设的战略人才力量，强调青年人才是国家战略人才力量的源泉。

青年已成为中国科技人才队伍的主要组成部分。作为科技人才储备的重要来源，是中国科技人力资源总量的重要来源“39岁以下”大约四分之三的人群，这种年轻年轻化的状态和趋势将继续保持。

青年是科技创新人才团队中最具创新性和活力的群体。从人类生理发展的特点来看，青年正处于人类创新和产出的高峰时期，是从事创新和创造活动的黄金时期。年轻的研究人员在各行各业的科技创新和国家的重大战略任务中发挥着重要作用。因此，提高国家科技竞争力和创新能力，培养更多具有创新能力的年轻研究人员，让更多的年轻研究人员专注于科学研究。

然而，年轻的研究人员正处于个人成长和职业发展的早期阶段，面临着学习、工作、生活等方面的压力。近年来，国家出台了一系列政策和措施，以减轻研究人员的压力，促进年轻研究人员的成长和发展。自2018年以来，“减负行动1.0”“减负行动2.0”它在全国范围内得到了广泛的发展。最近发布的《通知》指出，年轻研究人员面临的突出问题，如机会少、增长渠道狭窄、评估频繁、交易负担重等“减负行动3.0”的帷幕。

鼓励更多的年轻研究人员享受政策红利

减轻负担是激发年轻研究人员创新潜力的有效途径。通知中提出的五项行动有效地反映了年轻研究人员的关注和政策的应用“加减法”鼓励更多的年轻科研人员最大限度地享受政策红利，真正轻装远行。

首先，我要对年轻的研究人员负责。明确国家和科技发展的重大任务，确定国家重点研发计划国家重点研发计划，中国科学院战略试点青年研究人员比例，要求新的国家重大科技基础设施工程总部、青年研究人员等，为青年研究人员参与国家重大任务提供机会，也为他们提供更高的展示平台。将青年研究人员的学术成长与国家发展战略相结合，不仅是对研究人员早期能力的认可，也是优秀青年人才在实践中成长的机会。

第二，我们将为年轻的研究人员提供更多的学术机会。提高年轻研究人员的资助范围和规模，为刚刚开始从事科研工作的年轻人和面临怀孕和喂养特殊困难的年轻女性科技工作者提供实际帮助，无疑是及时帮助年轻研究人员在职业成长的道路上。为了避免由于缺乏资金和项目支持或生育等因素而导致的职业断裂，为年轻研究人员提供相对稳定和有针对性的财政支持是一种更符合年轻研究人员成长规律的资源配置方法，可以帮助他们在职业生涯早期有更好的学术表现。

第三，减轻年轻研究人员的评估负担。完善青年研究人员的评价和评价方法，适当减少评价频率，简化过程检查报告的要求，建立分类评价指标，承认岗位工作贡献，是结合青年研究人员自身特点和科研活动规律，将问题导向与政策创新相结合的具体体现。科技人才评价是一个复杂而系统的项目。近年来，中国一直在推广它“破四唯”“立新标”我们已经取得了一些成就，但如何在实践中建立一个以创新价值、能力和贡献为导向的评价体系需要不断的探索和改进。针对青年研究人员面临的困难和痛点，提出改革措施，不仅有利于解决青年人才的困难，而且对我国科技人才评价体系的改革具有良好的参考意义。

第四，促进年轻科研人员确保科研时间。《通知》明确指出，要确保年轻专职科研人员每天花在科研上的时间不少于4/5，并提出了一系列措施，如避免不必要的交易活动和工作，为科研团队提供科研助理。确保时间是保护创新能力。创新能力的培养需要时间和精力的不断投入，也需要不懈的业务研究。保证科研时间，让年轻科研人员深入培育主业，就是要最大限度地保护自己的创造力，激发自己的内在动力。

第五，帮助年度研究人员加强身心健康。关心年轻研究人员的身心健康，不仅要为年轻研究人员提供活动场所和条件，还要开展心理健康咨询和有针对性的培训和教育活动，帮助年轻研究人员实现身心健康和充满活力的全面可持续发展。年轻研究人员在成长过程中面临的问题具有多样化的特点，关注特殊困难群体的一般集体需求和个性化需求，优化年轻人才的生活和工作环境，使他们能够轻松、稳步前进。